为认真贯彻落实中央扶贫攻坚战略和水利部党组水利扶贫工作部署，着力提高贫困地区水利人才队伍综合素质和专业能力，推进贫困地区水利人才队伍加快发展，水利部印发了《关于推进贫困地区水利人才队伍建设的指导意见》，对今后一个时期贫困地区水利人才队伍建设作出具体部署。
《指导意见》突出了人才扶贫的先导作用和基础地位，明确把贫困地区水利基层单位管理人才、专业技术人才和技能人才作为人才扶贫战略重点，确立了未来一段时期内贫困地区水利人才队伍在总量、素质、结构方面的具体发展目标，到2020年，贫困地区县级及以下部门（单位）水利人才队伍中具有中专以上学历、中级以上技术职称和中级工以上职业资格的人员比例，较2013年底分别提高15%、5%和10%。
《指导意见》紧密结合贫困地区水利人才队伍的实际需求，切实把握扶贫工作规律，创新方式方法，多维度、多层次开展人才扶贫，统筹实施贫困地区水利人才开发计划、贫困地区水利职工培训计划、贫困地区水利职工学历（学位）教育计划等重点人才扶贫计划。通过实施“三支一扶”计划、干部交流培养计划、技术专家咨询服务计划等，为贫困地区培养、引进、锻炼一批政治素质好、发展潜力大的党政干部和专业技术人才；通过实施培训对口支援计划、提供网络远程培训、开展“送培下乡”等，加大贫困地区水利职工培训力度，提升贫困地区水利职工的整体素质和能力水平；通过实施定向招生计划、加强职业教育、开展“送教下乡”等，提高贫困地区水利职工的学历文化层次。
《指导意见》根据职能权限，详细划分了各级水利行政主管部门和定点扶贫单位的任务和分工，要求进一步健全完善水利人才扶贫工作协调机制，明确工作目标，加强组织领导，完善政策措施，加大经费投入，夯实工作基础，扩大宣传，努力营造上下联动、协调高效、奋发进取的贫困地区水利人才队伍建设氛围。
下一步，水利部将认真抓好《指导意见》的贯彻落实工作，强化组织指导，进一步加强水利人才扶贫工作，为贫困地区水利事业更好更快发展提供强有力的人才支撑。
