子站 蔬菜网 水果网 大田网 花木网 茶叶网 药材网 菌菇网 畜牧网 家禽网 水产网 特养网 种子网 肥料网 农药网 饲料网 兽药网 农机网 温室网 食品网 工艺网

蜜蜂分区饲养可高产

   日期:2015-11-09     来源:聚农网    作者:jn720.com    浏览:91    
    我所于2000年实施《蜜蜂分区,饲养技术》科研项目,经过3年试验、探索和研究证明,该项目省工、省时、省料,促进蜂群有计划的发展;由于取蜜时不要每框都摇蜜,不振动蜂王,不破损幼虫和子脾,不干扰蜜蜂的正常繁殖,使蜂王能安心产卵,不会有失王现象,使蜂王安定,蜂蜜产量提高23.5%。因此,蜜蜂分区饲养是提高蜂蜜产量和质量的关键。 

    蜜蜂分区饲养就是在一个标准箱内放一个立式的隔王板,把蜜蜂分开两个区,一区作为繁殖区,另一区作为采蜜区,取蜜时只取一区,另一区不动,不振动蜂王,蜜蜂满箱蜜源到来时,就可以限制蜂王在1~2框内产卵,压小产卵圈,减少哺育工作,外群蜂多,出勤率高,定向采集力强,从而获得更高的产量和质量。 

    蜜蜂分区饲养的高产措施如下: 

    1、群势需强而要均匀。群强以及群势均匀,是获得高产的基础。根据工蜂的发育日期和出勤采集日龄,在流蜜期前30~40天开始进行奖励喂食,提高工蜂的积极性,促使蜂王兴奋多产卵,多造脾。以增加适龄采集蜂,达到高产目的。 

    强群工蜂工作特别兴奋,外勤蜂多,出勤率高,进蜜快,能迅速把子脾面积压小,提供充足的贮蜜房,又减少巢内哺育幼虫的工作能力,让更多的蜜蜂外出采集。 

    由于强群工作率高,有足够的力量加强巢内通风,使蜂蜜的水分易于蒸发而排出箱外,加速蜂蜜的成熟,提高蜂蜜的质量。 

    2、正确处理自然分蜂。由于中蜂分蜂性强,在大流蜜期间要处理好自然分蜂,显得特别重要,自然分蜂前后,蜂群会出现两种截然不同的情况:一方面,当蜂群产生分蜂热时,不管是繁殖,还是采蜜,都会出现一种消极怠工的现象;另一方面,自然分蜂之后,工蜂工作更加积极,所以在大流蜜期间,应正确处理分蜂热,把消极因素变为积极因素。 

    在蜂群繁殖季节,早春就要开始准备人工育王、在群势发展到一定条件下,就开始人工分蜂,有利分蜂的正常繁殖,适宜调整子脾,正确处理分蜂热。在大流蜜期到来之前正确处理分蜂热,即能满足蜂群本身对分蜂的要求,完全解决了分蜂热的问题,又充分利用了蜂群的积极性,获得高产。 

    3、适当减少巢内哺育工作。大流蜜期间适当控制幼虫的数量,减少巢内哺育工作,使工蜂集中精力采蜜酝蜜,可获得更高的产量。 

    ①限制蜂王产卵。对于强群在大流蜜期快到来之前,要限制蜂王只能在一个巢脾上产卵,尽力压小产卵圈。 

    ②利用刚产卵的新蜂王蜂群采蜜。在大流蜜期前20天左右开始人工育王,介绍老熟蜂王台未出房前一天把老蜂王带一框蜜蜂,放在离原群2米左右的另一箱,等新王交尾成功后再除老王,将这框蜂并入原群。如果新王交尾不成功,将老蜂王带蜂并回原群。切不可在新王交尾成功前,除掉老王,万一新王交尾不成功,就变无王蜂群采蜜,产量就明显下降。利用刚产卵的新蜂王的蜂群采蜜。一方面大大减少巢内哺育工作,另一方面新王物质多,工蜂工作积极,就能提高产量。 

    中蜂在减少哺育,提高产量过程中,要做到不能用无王群采蜜,群内也不能完全没有子脾,否则会导致和蜂群不安,大大减少采蜜量,无子脾还可能引起蜂群的逃亡。 

    4、蜜蜂要密集:中蜂一定要密集,也就是要采用蜂稍多于脾的方法,若没有采用这一办法,就影响产量。如果蜜蜂不足,在大流蜜期开始要缩减部分巢脾,才能获得高产。 

    5、给蜂群创造有利的工作条件。 

    ①摇蜜应与蜜蜂采集大忙时间错开。每一种蜜源植物都有自己的泌蜜时间,因此,蜜蜂大忙时间不能进行抖蜂摇蜜的突然袭击,否则蜂群的正常采集活动就会遭到破坏,导致产蜜量下降。 

    ②加强通风。在大流蜜期间,加强巢内通风,对于减轻蜜蜂沉重的扇风负担,提高出勤率,增加产蜜量,具有重要的意义。蜜蜂从花朵上采回来的花蜜,含水量高达80%左右,而成熟蜜含水量都是在20%以下,因此,蜂群每天都要从蜂箱里向外排出好几斤水。此时应加强通风,促进水份的蒸发,提高蜂蜜质量。 

    此外,为使巢脾多贮蜜,也可以适当增大框距。如果天气炎热,要对蜂群进行遮荫,使箱内不会闷热,有利蜜蜂工作,才能达到高产目的。 

    我所先后在养蜂总场的23个分场大力推广应用蜜蜂分区饲养技术,促进养蜂业大发展,蜂蜜产量、产值、效益已实现翻番,养蜂农民普遍增加收入1~3倍,有30多户年收入在万元以上。
 
打赏
 
更多>同类技术

推荐图文
推荐技术
点击排行
网站首页  |  关于聚农网  |  会员服务  |  网站建设  |  广告服务  |  排名推广  |  合作伙伴  |  友情链接  |  免责声明  |  人才招聘  |  联系方式  |  网站地图  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报