子站 蔬菜网 水果网 大田网 花木网 茶叶网 药材网 菌菇网 畜牧网 家禽网 水产网 特养网 种子网 肥料网 农药网 饲料网 兽药网 农机网 温室网 食品网 工艺网

种母貉的发情鉴定和配种

   日期:2016-04-13     来源:聚农网    作者:jn720.com    浏览:106    
   养貉最怕的是母貉空怀,如果空怀,那就等于一年白养。而防止母貉空怀的关键之一是配种,配种的关键是准确鉴定和及时配种。就母貉发情鉴定和配种技术的掌握,可用六句话概括:大体相同,不尽相同,灵活掌握,把握时机,及时配种,严防空怀。 

    1 发情期 

    在黑龙江和内蒙古东部,公、母貉发情时间大约集中在2月1日至3月15日,公貉略早于母貉,很少有提前或延后的,所以要掌握好发情时间,不误发情期。 

    2 母貉的发情行为特征 

    2.1 隐性发情 母貉的发情行为不尽相同,其中隐性发情的约占25%。所谓隐性发情,是指发情母貉从外观上看不出发情行为,已经发情的母貉还与平时一样。例如有的母貉平常喜犬坐于笼一隅,发情后还犬坐于笼一隅,没有"闹圈"(活动频繁不安,趋向异性)的现象,这样的貉就应特别关注。 

    2.2 半隐性发情 大约有25%的母貉会出现半隐性发情,就是在发悄期间稍有"闹圈"的行为,但不激烈,只是有时走走,这样的母貉也要注意。 

    2.3 显性发情 大约有50%的母貉呈显性发情状态,就是在发情期间特别活跃,在笼内乱窜、躁动不安、呜叫,有强烈的求偶现象,这样的母貉"闹圈"后可配种。 

    3 母貉发情时的外阴部鉴定 

    3.1 隐性发情、半隐性发情、显性发情的母貉,其阴部都有变化,而变化的程度有所不同,大约50%的母貉阴部变化明显。在发情中期(持续期)阴部肿胀、外翻,有的书籍称为"菊花状",这种变化非常明显,一看便知。 

    3.2 阴部变化不明显,大约有50%的母貉在发情中期(持续期)阴部肿胀而不外翻,只在内阴唇中有一条小裂缝,这样的就不易辨认,要特别注意。 

    3.3 外阴变化无沦是明显还是不明显,发情鉴定以阴部流出分泌物为准;但也不是绝对的,发情中期(持续期)阴部流出淡黄色或黄色的分泌物即为发悄,可以配种。有的分泌物多,有的分泌物少。 

    4 试情 

    4.1 对隐性发情母貉的试情 对于隐性发情母貉要试情,因为这种母貉只有通过试情才能达到配种的目的。试情前先看看阴部的分泌物,如有分泌物就可以试情。如果母貉让配就证明完全发情了,即可放于种公貉笼内实配。 

    4.2 要注意种貉配种的择偶性 择偶而配,不是所有的母貉可以用所有的公貉配种,也不是所有的公貉都配所有的母貉。通过观察,有择偶现象的母貉占30%左右、公貉占50%左右。择偶性的具体表现有2种:一种是放对后公、母貉撕咬不配;另一种是不撕咬但互相不理睬。所以养貉户一定要注意貉择偶性的特征。如放对后表现友好亲昵而不咬,可连续用同一只公貉试情,直至配上种。反之,如发情的母貉放入公貉笼内,公、母貉表现不和谐,而且嘶咬、打架,可更换公貉再放或再更换再放,直到公、母貉和谐相处并配上为止。 

    5 配种的日数和次数 

    5.1 日数 母貉让配日数由于个体差异,可让配1~7天,其中约80%仅让配2~4天。 

    5.2 次数 母貉应交配次数最好是3次。如果公貉过剩,应该交配3次,每天1次。初配应在早上,复配在晚上。也可用双重交配,就是2只公貉轮流交配,以防空怀和少产仔。 

    6 种用公貉的选择 

    6.1 个体大,体重在9~10kg以上。 

    6.2 性欲强,交配能力强,每天最少交配1次。 

    6.3 毛色好,针毛应是黑色,底绒呈深灰色或红褐色,底绒厚。 
    6.4 无择偶癖。 

    7 配种期间公、母貉的管理 

    配种期由于公、母貉处于性兴奋状态,少食多动,有的拒食,能量消耗大,所以这段时间应注意貉的饮食。饮洁净清水或豆浆,补饲貉喜食的负、肉、蛋、乳,特别是公貉配种期间,每日补饲1个鸡蛋或鲜鱼。 

    8 配种后公、母貉的处理 

    8.1 母貉 配上种的母貉要补饲一些貉喜食的食物,特别是配种后10天内,更应加饲养管理,以防空怀。未配上的母貉如其各种性状一般,可淘汰处理,宰杀取皮;如某些性状特别好也可留1年。 

    8.2 公貉 配种后的公貉:一是全部杀掉取皮;二是扦优而留,次之淘汰取皮。目前很多貉场采取第1种做法,这是不科学的,第2种方法才是科学的,把一些性状特别好的公貉继续留作种用,对貉的育种和选种有很大的意义,应留一部分性状好的继续使用,其后代会更佳。 
  
 
打赏
 
更多>同类技术

推荐图文
推荐技术
点击排行
网站首页  |  关于聚农网  |  会员服务  |  网站建设  |  广告服务  |  排名推广  |  合作伙伴  |  友情链接  |  免责声明  |  人才招聘  |  联系方式  |  网站地图  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报